Para manajer perlu mengetahui karakterinsik -karakterinsik , standar-standar dan kemampuan manusia yang diperlukan setiap pekerjaan . Ataupun dengan kata lain, mereka memerlukan informasi tentang pekerjaan -pekerjaan yang mereka kendalikan , yang diperoleh melalui analisis pekerjaan .
Buku ini menguraikan tentang Pengenmbangan Sumber Daya Manusia (SDM), pentingnya pendidikan dan pelatihan bagi SDM, Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan SDM, batas pendidikan dan pelatihan, jenis dan metode pelatihan, tujuan pendidikan dan pelatihan, klasifikasi pengukuran dan Evaluasi pendidikan, institusi pengembangan SDM, Pengembangan diri dan karier, determinan pengembangan karier d…
Mamnajemen sumber daya manusia : Menghadapi abad ke-21, Edisi keenam ini , berusaha memberikan suatu pemahaman terperinci mengenai pentingnya manajemen sumber daya manusia dewasa ini , saat kita masuki abad ke-21 . Dengan membaca secara seksama , Anda akan memperoleh pemahaman yang komperatif untuk mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin. karena setiap perusahaan berbeda satu sama lain, b…
Bagian awal buku ini dimulai dengan me-riview kembali tentang manusia sebagai makhluk sosial yang tidak dapat hidup sendiri, sehingga dalam hiduonya membutuhkan dan bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan hiduonya. Bentuk awal inilah yang kemudian menjadi cikal bakal organisasi, dimana perkembangannya sjalan dengan operkembangan peradaban. Dalam berorganisasi, pegawai / anggota orgamisasi dikelom…
Masalah tenaga kerja menyangkut banyak aspek dan sifatnya menyeluruh dan merupakan isue nasional yang mempunyai implikasi kebijakan . oleh sebab itu buku ini sangat bermanfat bagi mahasiswa yang menempuh mata kulia manajemen sumber daya manusia , Ekonomi sumber daya manusia dan ketenagakerjn serta bagi yang berkecimpung dibidang ketenagakerjaan baik pejabat pemerintahaan , pengusaha , karyawan …
Sangat terbatas buku MSDM internasional yang berbahasa indonesia dipasaran telah terjadi suatu pendorongan utama bagi penulis untuk menyeleseaikan buku ini . cukup banyak waktu dan tenaga yang penulis curahkan untuk menyelesaikan buku in.
Manajement Sumber Daya Manusia, sebagai suatu topik yang takkan habisnya untuk dibincangkan oleh banyak pakar, pelaku bisnis dan praktisi, bahkan menjadi topik menarik umtukl diseminarka, lokakarya, penelitian ataupun diskusi-diskusi selama sumber daya manusia ada. Selama dunia masih terbentang, tentu peran manusia sebagai sumber daya masih sangat diperlukan dan bahkan menentukan sebagai khali…
Buku ini membahas secara komprehensif tentang manajemen sumber daya manusia di organisasi/perusahaan/instansi pemerintah.
Ada beberapa pertimbangan yang menjadi motivasi menyusunan buku MSDM ini ; pertama ,bahwa dewasa ini organisasi publik sedang disibukkan oleh upaya mencari bentuk atau model penerapan MSDM dalaam rangka meningkatkan performace organisasi: kedua , perlunya memperkaryakan referensi MSDM: ketiga , agar MSDM tidak saja dipahami dalam konteks teoritis saja , melainkan perlu pendekatan terhadap yang …
Kita yakin bahwa seluruh aspek MSDM - yaitu cara perusahaan berinteraksi dengan lingkungan; Memperoleh, menyiapkan, mengembangkan, dan memberikan kompensasi kepada karyawan; serta merancang dan mengevaluasi pekerjaan dapat membantu perusahaan menghadapi berbagai tantangan kompetitif dan menciptakan nilai. Kita perlu menghadapi berbagai tantangan agar dapat menciptakan nilai dan mencapai keunggu…